很多人來找我談職涯時，第一句話常常是：「我是不是不夠努力？為什麼總是不被看見？」但我想先說一個你可能從來沒認真想過的觀點：其實工作如果不順，並不一定代表你能力不足，很可能是「職場匹配度」出了問題。 …
職場匹配度是什麼？當你在工作中感到不順，其實不一定是你不夠好
思維
領導者思維是什麼？如何成為讓人願意跟的主管，而不只是職稱的管理者
如果你正在帶人，你一定懂這種感覺…你不是不努力，明明制度訂了、流程給了、KPI 也壓了，但團隊就是「動不起來」！ 人沒有躺平，卻也沒有燃燒；事情有做，卻始終做不到你心裡期待的那個樣子。 …
主導者思維是什麼？主管如何用目標管理與領導力，讓團隊執行不內耗
你是否也有過這樣的經驗？會議上大家都說「好、沒問題、可以配合」，但真正回到執行面，進度卻一拖再拖，甚至到最後就不了了之了呢？ 遇到上述狀況時，多數主管第一時間會懷疑團隊的執行力，或認為是同仁態度不 …
提升職場競爭力 ？一定要了解的領導者思維！
領導者決策背後的思維 如果可以，我也不願成為那個劊子手！ 我前幾天記了一個員工大過並撤銷所有津貼還有令他引以為傲的身份！這幾週還陸陸續續讓3個員工離開公司！！！這時候你可能會好奇想問… …