很多人以為升上主管之後，只要學會幾套管理技巧、看幾本領導書、聽幾集 Podcast，就能自然帶好團隊。你是否也是這樣想的呢？ 但想跟你分享的是我自己在實際帶團隊與培訓新手主管的過程中，其實常常看到 …
為什麼你的團隊不服你？領導力不是管人，而是誠實面對自己的成長
💙 決策者思維
如何用高效職場溝通與批判性思考，從執行者走向影響型領導者？
在職場這些年，我看過太多努力卻卡關的人，也曾經自己親身走過那段職涯迷惘期，所以想透過這篇文章來讓一些正在卡關的朋友們有些方向。 可能有些人就正在經歷：我明明把事情做得不差，績效穩定、態度認真，卻總 …
該不該離職？先回答這5個問題，你就知道答案了
很多人問我：「楊楊教練，我現在這份工作很卡，到底該不該離職？」 但老實說，我很少直接回答「該」或「不該」。因為真正影響職涯走向的，從來不是那個二選一的選項，而是你是站在什麼狀態下做出決定的。 該不 …
職場匹配度是什麼？用這5個面向判斷你與工作的契合程度
很多人來找我談職涯時，開口第一句都是：「楊楊教練，我是不是不夠努力？為什麼總是不被看見？」這個問題背後，其實很多時候不是能力問題，而是職場匹配度出了問題——你和這間公司，根本就不是同一個頻率的人。 …
心談式領導力：不讓人害怕的管理者，才真正帶得動人
在職場上，我看過太多能力很強、績效也不差的主管，最後卻帶不動團隊。不是因為他們不努力，而是因為他們卡在一個關鍵誤區：以為當有了主管頭銜，別人自然就會跟隨。 但真實世界是—夥伴不會因為你的職稱留下來，而 …
領導者思維是什麼？如何成為讓人願意跟的主管，而不只是職稱的管理者
如果你正在帶人，你一定懂這種感覺…你不是不努力，明明制度訂了、流程給了、KPI 也壓了，但團隊就是「動不起來」！ 人沒有躺平，卻也沒有燃燒；事情有做，卻始終做不到你心裡期待的那個樣子。 …
主導者思維是什麼？主管如何用目標管理與領導力，讓團隊執行不內耗
你是否也有過這樣的經驗？會議上大家都說「好、沒問題、可以配合」，但真正回到執行面，進度卻一拖再拖，甚至到最後就不了了之了呢？ 遇到上述狀況時，多數主管第一時間會懷疑團隊的執行力，或認為是同仁態度不 …
職涯規劃全攻略：如何提升領導力，走出轉職焦慮與職場壓力？
在競爭激烈的職場裡，你是不是也有過這種時刻—早上醒來第一個念頭不是期待，而是「唉，又要上班了」。 工作沒有不好，同事也不算難相處，但熱情就是一點一點被磨光，只剩下上班下班、日復一日的疲憊感。但，當升遷 …
職場溝通與壓力管理：告別焦慮派思維，用正向對齊取代負面預測
前言：責任，是前進的動力還是隱形的枷鎖？ 在職場中，我們常看到一群非常有熱誠、凡事追求完美的「強者」，小樺（化名）就是典型的例子。她擔任公司一項滿重要的對外活動負責人，但同時，她也身兼對內的一些行政工 …
【獨家】90天完整團隊培訓計畫
為什麼一定要帶團隊？ 一個人走很快，但一群人可以走很遠。 一家公司或企業營運的目的勢必是希望績效可以越做越好，一個Top sales或許可以有千萬業績，但要找到很多個千萬業績的Top sales是不是 …