溝通，很常有溝沒有通？！ 在職場帶人的過程中，我發現90%的管理衝突，根源都不是員工態度差或能力不足，而是職場有效溝通沒有做到位。很多主管說話很努力，但說完之後對方還是聽不懂、做不對——問題不是對方的 …
職場有效溝通怎麼做？4個關鍵＋5個要素，避開80%管理衝突
新手
心累 ！事情都做不完了，還要處理員工小情緒
前言 「我覺得某某某好像對我有意見誒…但我根本不知道哪裡得罪他了！現在上班都要看他臉色，覺得壓力好大……」「沒有吧！！他本來就這樣酷酷的，不愛笑而已啦～」 「是喔& …
社畜 也有出頭的一天！3個方法從職員變主管
前言：為什麼努力不一定會被看見？ 不知道在看這篇文章的你有沒有發現，不論你現在是20幾歲、30幾歲或甚至是40+的族群，我們都可以回想一下，10多年前的社會是一個什麼樣的型態？雖然不是很古早以前的農業 …
新手主管 ＝ 儲備幹部 ？但，你以為的不是你以為的那樣？！
什麼是「儲備幹部」？ 儲備幹部就是企業管理階層的儲備人才，通過系列的培訓和鍛鍊，最終成為中層甚至高層管理人員。企業為了在激烈的市場競爭中求得發展，必須有中間管理階層和優秀的人才，除了外聘，企業越來越重 …
舒適圈是什麼？真正讓人成長的不是跳出去，而是擴大它
前言 自己在出社會工作三年之後，某天突然開始意識到些什麼……開始思考起「難道我的一生就要這樣平淡的過下去了嗎？」對於人生，好像應該要有更長遠的規劃這類的聲音慢慢浮現，現實的考量 …
【破解】 誰來教我當主管 ？教你完美避開NG主管身上會有的11個特質
好主管與ＮＧ主管是用什麼來做評斷的呢？ 「 誰來教我當主管 ？」這應該是很多管理小白心裡的吶喊吧～組織中絕對少不了「主管」這個角色，只是差在低、中、高階職等的不同，管理的事項不同而已。但不管是哪個職階 …
新手主管常犯的7個錯誤：你中了幾個？提早搞懂少走10年彎路
當主管很好嗎？為什麼很多人都想當主管？ 剛升上主管的那段時間，我踩過的坑比任何人都多。新手主管常犯的錯誤，很多不是因為能力不夠，而是因為沒有人告訴你：「主管這個角色，和你過去當員工的思維是完全不一樣的 …