很多人來找我談職涯時，開口第一句都是：「楊楊教練，我是不是不夠努力？為什麼總是不被看見？」這個問題背後，其實很多時候不是能力問題，而是職場匹配度出了問題——你和這間公司，根本就不是同一個頻率的人。 …
職場匹配度是什麼？用這5個面向判斷你與工作的契合程度
思維
領導者思維是什麼？如何成為讓人願意跟的主管，而不只是職稱的管理者
如果你正在帶人，你一定懂這種感覺…你不是不努力，明明制度訂了、流程給了、KPI 也壓了，但團隊就是「動不起來」！ 人沒有躺平，卻也沒有燃燒；事情有做，卻始終做不到你心裡期待的那個樣子。 …
主導者思維是什麼？主管如何用目標管理與領導力，讓團隊執行不內耗
你是否也有過這樣的經驗？會議上大家都說「好、沒問題、可以配合」，但真正回到執行面，進度卻一拖再拖，甚至到最後就不了了之了呢？ 遇到上述狀況時，多數主管第一時間會懷疑團隊的執行力，或認為是同仁態度不 …
提升職場競爭力 ？一定要了解的領導者思維！
領導者決策背後的思維 如果可以，我也不願成為那個劊子手！ 我前幾天記了一個員工大過並撤銷所有津貼還有令他引以為傲的身份！這幾週還陸陸續續讓3個員工離開公司！！！這時候你可能會好奇想問… …